Ang paglago ng merkado sa pananalapi at ang pagiging popular ng mga produktong kredito sa populasyon ay nagdudulot ng mga bagong kahilingan para sa mga espesyalista sa sektor ng pagbabangko. Ang pinakamalaking demand sa mga institusyong pang-banking para sa mga dalubhasa sa pautang o mga espesyalista sa pagpapahiram sa mga indibidwal.
Ang posisyon ng isang espesyalista sa pautang ay ang karamihan sa mga propesyon sa pagbabangko, dahil ang mga empleyado ay hindi lamang sa mga sanga at sangay ng mga bangko, kundi pati na rin sa mga saksakan, sa mga tanggapan ng benta ng banking banking, sa mga mortgage at dalubhasang mga sentro ng kredito. Ang tagumpay at kakayahang kumita ng portfolio ng utang ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon at kakayahan ng mga espesyalista.
Sa kabila ng kahalagahan ng trabaho, kahit na ang mga mag-aaral ay maaaring mag-aplay para sa isang bakante. nang walang karanasan sa trabaho. Ang nasabing indiscrimination ng mga bangko ay nauugnay sa isang kakulangan sa kawani at regular na pagpapalawak ng network ng mga punto ng pagbebenta. Para sa mga empleyado ng baguhan, ang posisyon na ito ay isang mahusay na pagsisimula sa isang karera sa bangko.
Ang priyoridad para sa bakante ay ibinibigay sa mga kandidato kasama mas mataas na edukasyon sa ekonomiya. Matapos ang pag-apruba ng aplikasyon, kailangan mong sumailalim sa isang dalawang linggong internship sa bangko upang pag-aralan ang mga detalye ng trabaho ng isang dalubhasa sa pautang. Ang isang mas may karanasan na empleyado ay magpapakilala sa bagong dating sa mga espesyal na programa, mga sistema ng pagtatasa ng pagmamarka, at tuturuan ang mga pangunahing kaalaman sa paggawa ng papel at pag-uulat.
Mga kasanayan, kaalaman, personal na katangian at responsibilidad
Ang kaalaman sa mga pangunahing programa sa tanggapan ng computer, mga kasanayan sa Internet, ang kakayahang hawakan ang e-mail at iba pang paraan ng agarang komunikasyon ay magiging kapaki-pakinabang. Sa panahon ng internship, kakailanganin mong maingat na pag-aralan ang kasalukuyang mga alok ng mga produkto ng bangko at pautang. Ayon sa kanilang mga kondisyon at tampok, ang isang pagsubok o pagsusulit ay nakaayos upang maipasa ang panahon ng pagsubok.
Mayroong isang listahan ng mga indibidwal na katangian ng karakter at personal na katangian na kinakailangan sa epektibo at matagumpay na gawain ng isang espesyalista sa pautang. Kabilang dito ang:
- Magandang memorya;
- Ang kakayahang tama ipahayag ang mga saloobin;
- Makatarungang at makatwiran na pag-iisip;
- Karaniwang kahulugan;
- Sosyalidad at kakayahang mapanatili ang feedback;
- Kulang sa takot sa mga tao.
Ang pinakamababang posisyon sa departamento ng pautang ng bangko ay makakatulong upang makakuha ng mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga potensyal na nangungutang, upang maunawaan ang mga detalye ng panloob na patakaran ng bangko, pamantayan sa negosyo at mga teknolohiyang serbisyo sa customer.
Ang pangunahing tungkulin ng isang opisyal ng pautang ay pagtatasa ng panganib at pagsusuri ng mga potensyal na customer. Ang isang espesyalista sa pautang ay hindi lamang kailangang magbenta ng mga produkto, obligado siyang mag-alok ng pinakamahusay na pagpipilian para sa kliyente, batay sa kanyang solvency at security. Ang propesyon ay nangangailangan ng kakayahang mabilis na gumawa ng mga pagpapasya, pag-aralan ang sitwasyon at kalkulahin ang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan kapag nagtatayo ng mga pangmatagalang relasyon sa mga kliyente.
Mga pagkakataon sa karera
Maaari kang manatili sa posisyon na ito nang maraming taon, gayunpaman, ang matagumpay na mga empleyado ay mabilis na gumagalaw sa hagdan ng karera. Pagkalipas ng anim na buwan, ang mga prospect ay maaaring magbukas upang maging isang manager o senior loan officer at manguna sa pamunuan ng mga ordinaryong espesyalista o interns. Nangangailangan ito ng isang pagkahilig sa pamamahala ng trabaho at pamumuno, kailangan mong ganap na pag-aralan ang mga nuances ng pagpapahiram sa mga indibidwal, magagawang ayusin ang gawain ng mga subordinates, makahanap ng isang karaniwang wika sa mga customer at mga miyembro ng koponan, maging aktibo.
Ang susunod na yugto ng karera para sa isang intelihenteng empleyado sa pagpapahiram sa tingian ay ang pagtatalaga ng mga ligal na nilalang at mga kliyente ng korporasyon sa departamento ng pagpapahiram.Ang mga pagkakataon sa karera ng isang dalubhasa na nagtatrabaho sa mga indibidwal ay limitado sa pamamagitan ng pahalang na promosyon, halimbawa, mula sa mga pautang sa consumer sa sektor ng pagpapautang. Sa kagawaran ng pagpapahiram sa mga ligal na nilalang, maaari kang lumaki sa isang dalubhasa sa pagtatasa at pagtatasa ng mga proyekto sa pagpopondo sa negosyo.
Ang rurok ng paglaki para sa opisyal ng pautang ay ang posisyon ng pinuno ng lending department ng ilang mga kategorya ng mga kliyente, o pinuno ng sektor ng pagpapahiram sa isang hiwalay na dibisyon o regional representative office ng bangko. May isa pang pagpipilian sa pag-unlad - upang pumunta sa isang kumpanya na kumikilos bilang isang credit broker, o lumikha ng iyong sariling kumpanya.
Kung ang layunin ay una na magtrabaho sa larangan ng credit brokerage, mas mahusay na magtrabaho sa ilang mga bangko bago, gumawa ng mga kakilala at contact sa isang propesyonal na kapaligiran upang gawing simple ang pagsubaybay sa pamilihan at pagbuo ng mga kasunduan sa pakikipagtulungan.
